Diversiteetti

Työpaikalla isot herrat puhuivat tänään työpaikan diversiteetin tärkeydestä.

Pari päivää sitten yksi akateemisesti koulutettu työkaverini kirosi että hän saa arabin esimieheksi. Toinen akateemisesti koulutettu työkaverini sanoi, että hän aikoo hakea työhön vähemmän globaaliin ympäristöön, koska ei jaksa jatkuvia väärinkäsityksiä.

Amerikkalainen sosiologi Robert Putnam taas sanoi että diversiteetti vähentää luottamusta ihmisten kesken.

Marksilainen taloustieteilijä Samuel Bowles toteaa Microeconomics-kirjassaan, että yhteinen arvopohja antaa paremmat mahdollisuudet ratkaista esimerkiksi ns. Yhteismaan ongelman (Tragedy of Commons).

Diversiteetissä on eittämättä myös etuja - esimerkiksi työyhteisöissä erilaisen taustan omaavat ihmiset tuovat esille uusia näkökulmia. Mutta esimerkiksi työpaikan diversiteetistä puhuvat business schoolien edustajat väittävät että etu rajoittuu tilanteeseen jossa muuten suht homogeenisessa ryhmässä on muutamia vieraan kulttuurin edustajia. Samantaustaiset ihmiset luottavat helpommin toisiinsa ja kykenevät näin helpommin ryhmätyöhön, mutta ripaus uusia ideoita pitää työyhteisön vireänä.

Mielenkiintoisia mielipiteitä kaikki tyynni. Luulisi että tässä olisi kaikki ainekset rakentavalle keskustelulle !